大四实习生无工资总加班 自称因少加一次班被开除

刘文美

不久前，大四学生小冉找到一份实习工作，但受不了公司三天两头加班，终于有一次，她没留下来加班，不久后就被公司开除了。公司经理认为这是她不够勤奋的表现。

实习，对于即将步入职场的大学生来说，是个重要的人生阶段。那么，实习期究竟有哪些“雷区”需要注意?

实习无工资还要加班

昨天，记者在观音桥见到冉西(化名)，身高1米6的她，现在南京念大四，艺术设计专业。“我是重庆人，一直想毕业后回重庆工作。”她说，今年10月底，她在渝北人和的尖艺广告公司找了一份广告设计的实习工作。

“实习期三个月，期间没工资，每个月只有270块餐补。”冉西说，让她受不了的是，刚来公司第一天，带她实习的老师就叮嘱到：“一定要能加班会加班勤加班，公司加班是常事。”

就在实习第一天，冉西见识了公司的加班状况。“部门7个人，下班了也不走，全都忙着加班。”她说，第一天也不知道做什么，就在实习老师旁边干坐着，一直等到晚上11点老师加班完才离开。

终于有一次没去加班

之后，冉西也曾连续三天加班到晚上11点，第二天还得一早到公司上班。到了第三周，她有些撑不下去了。恰恰这时，经理又通知她，需加班赶制一批展览会的宣传海报。

“我记得是星期三收到通知，但我没加班。”冉西告诉记者，一来觉得自己是实习生，没拿工资完全没必要加班;二来，身体有些不适需要休息。可她万万没想到，一时的冲动决定，让她懊恼不已。

第二天，冉西照常到公司上班。“听说你昨晚没在公司加班啊?”实习老师对冉西说，“部门全都在加班，就你一个人提前离开公司，经理还问起你了。”当天部门例会上，经理点名批评了冉西。

才实习三周就被解聘

第三天，冉西就收到人事部的通知：“因个人能力不足，提前解除本次实习机会。”拿到通知那一刻，她懵了。“我实习也在给公司挣钱，不拿工资还免费加班，就因为不加班还要开除我，想不通。”

网友热议

实习吃点苦是为自己好

昨天，记者以冉西朋友的名义联系上经理徐先生。徐经理告诉记者，公司每年都会招聘20~30名实习生，会将能力出众的留在公司，“广告公司加班是常态，小冉在进公司时我也嘱咐过她，实习期理应表现得勤奋一点，这些在小冉身上都看不到，综合考虑，不再为她提供实习机会。”

你实习时遭遇过无偿加班吗?记者发起微调查，共有53名网友参与回复。数据显示，有30人曾遭遇无薪甚至贴钱实习，而超8成网友认为，企业要求实习生无偿加班是一种侵权行为。

不过，也有很多网友从自身实习经历分析：“实习是走入社会最重要的一步，实习生吃点苦吃点亏是可以的，都是为自己好。”“实习是绝好的锻炼机会，切不要把时间和收入看得太重，更不该耍大牌。”

“很多实习单位不仅不会给工资，还可能收取管理费用。”重庆智盛律师事务所胡明强认为，在校生并不符合”劳动者”定义的条件，实习期间的身份仍然是在校学生，实习本质只是课堂教学内容的延伸，建议小冉和公司协商处理。

实习生，这些“雷区”要注意

重庆资深创业导师王雯告诉记者，大学生实习就是一个从理论到实践的过程，小冉虽然是无薪实习生，但到了职场，也应遵循游戏规则，“很显然，她是触犯了职场雷区，才会被解聘的。”那么，职场还有哪些雷区需要实习生们注意的?

雷区1：穿得太高调

王雯表示，首先是穿着，实习生应避免穿得太高调。“穿得花枝招展的实习生，总是不易被老员工喜欢，太扎眼，又抢风头，尤其是女性同事。”

王雯建议，穿着不要太过暴露，也不要穿得太随便太学生气，颜色尽量遵循三色原则，此外，不要太夸张的配饰。

雷区2：做事不积极

刚进入公司，实习生做事难免慢一些，跟同事沟通也要差一些，领导一般都会酌情给予相对宽松的时间，但这并不代表你做完事就可以刷微博聊QQ。

“一个人的能力有大有小，但如果做事不积极，那就是工作态度问题了。”王雯认为，小冉就是触发了态度的雷区，实习本是很好的锻炼机会，实习期间做事就该积极努力，勤勤恳恳，虚心求教，如果一个简单的加班都接受不了，其他老员工看了该怎么想。

雷区3：任务完不成

对于带实习生的老师来说，实习生不守时，是最让人受不了的。守时不仅仅是按时上下班，更重要的是交待的任务必须按时按量完成，“实习期间不要总抱怨事情多做不完，安排的事情一定要想尽办法完成，不要完不成也不说一声，一下班就回家不管了。”

此外，王雯还建议，实习生要学会“偷”，边工作边偷师学艺，偷偷努力，确保在实习期完能顺利融入公司。