给公务员施加压力方能提高效率

看海

“人管人累死人，制度管人管灵魂。”陕西省委常委、组织部部长毛万春在近日召开的一次落实省委从严管理干部要求座谈会上的这句话引起了一阵热烈的掌声。（新华网 2014年08月11日）
　　在党中央狠抓党风建设公务员作风建设以及颁布“八项规定”、“六项禁令”和反“四风”规定以来不少公务员认为当官没了意思，整天如履薄冰处处担心，于是就产生了消极怠工心理，做一天和尚撞一天钟，得过且过。公务员的这种消极的工作态度非常可怕，如果任由这种歪风蔓延，无疑将影响政府工作效力，给群众办事带来极大的不便，最终不仅损害公务员队伍的形象，也损害了群众的根本利益。
　　新形势下，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在我们面前。着力整治庸懒散奢等不良风气，认真纠正损害群众利益的不正之风，除了要让公务员提高自身责任意识，养成自律的习惯意外，更重要的还是要着眼于建立更加完全的制度上面来。只有建立了良好的制度才能约束住人的灵魂，使管理也将更加方便有效。
　　陕西省委对此制定出台了《省直机关公务员年度考核末位查究办法》。据了解，考核年度中有下列情况之一的，可评定为末位人员：处（室）领导政策理论水平不高，工作思路不清、措施不力，安于现状，处（室）工作处于一般状态的；对上级组织或领导交办的工作推脱责任、虚于应付，不敢担当、执行不力，多次出现差错失误或完不成任务，给本部门本单位整体工作造成一定负面影响的；办事拖拉、推诿扯皮，服务态度冷漠生硬、言行举止不文明，被群众有效投诉2次及以上的；不执行组织决定，不服从工作安排和管理，影响单位团结和工作秩序，或过于计较个人得失，语言随便、乱发牢骚的；不遵守机关工作纪律，经常迟到、早退，或工作时间上网聊天、打游戏、炒股票、看电影和擅离岗位的；旷工连续超过3个工作日或一年内累计超过7个工作日的；个人年度考核结果或民主测评结果排名靠后的等。对考核为末位的人员，进行提醒谈话，扣发50%年度目标责任考核奖金；下年度考核仍为末位的，应视情况确定为基本称职或不称职等次，并按有关规定给予组织处理。
　　这样的考核制度无疑给了公务员不少的压力，当然也就带来了不小的动力。从而使得公务员处于一种竞争的状态之中，最后达到提高效率，消除慵懒、消极怠工现象的目的。
　　笔名：沙沙袋