解铃还须系铃人

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      解铃还须系铃人

      几年前，行政机构改革，机关人事部门与劳动局合二为一，挂牌“简”称为人力资源和社会保障局，在同一栋楼或一个大厅为体制内外的人办公。一天，两个同时吃过糠、同过窗、下过乡、扛过枪、同样转了干、入了党的老同学兼战友同时办理退休相遇在县人社局大厅，其中来自倒闭企业者大倒苦水：多年来服从分配扎根基层“死守南京”，下岗失业无薪水倒还罢了，熬到今日，自费缴纳全部保险费，可比起机关来才半根黄瓜！一打听，原来退休养老金不到1500元，而那位在机关退休者免缴任何费用，养老金则近3000元，脸上布满了幸福，对比出强烈的优劣厚薄。

       同样的出身和资历，同样的贡献和条件，在同一个大厅里，却是冰火两重天。这是退休福利待遇双轨制的现实写照。好多年来，双轨制成了耐议的话题，原因是双轨制一直在我行我素。其实，这仅是政企之间的差异，属现实一角。放眼看见的是多轨制实质上是无轨制。行政机关与工商企业，事业单位与党政部门，地区之间、行业之间，不同体制之间，养老作为基本社会福利的贫富差距，反映了0.社会分配不公，同时这种不公在不断被放大。湘南一带农村老人现一月有60元左右的“养老金”，纵算与是以1500元相比，谁最委屈？尽管有“权利与义务相一致”的说法，那些大小公务员所尽义务是多少？而退休前后所得福利的倍率是多少？

       造成退休待遇苦乐巨差及社会性分配不公两极分化，我们习惯性认为是历史的、体制的原因，也有认为是改革中出现的“新问题”，但似乎忽视了政府的人为责任。当年夺权建政时，干部从实行实物供给制改为发货币以换薪水，后来从国家元首到基层“小吏”论资历论职级一律八级工资制，再后来在无限壮大干部队伍的同时，实行工资分轨，直到改称公务员，所有待遇“先天下之乐”起来，惹得百姓从羡慕、眼红到责怪。

      无论从政权性质还是从政府职能说，无论从国情出发还是为改革尽责，执政者应在大政布局、策略设计和具体施政步骤中以民为先，改革无论红利多寡，虽难能平均，但要做到公平。切不能近水楼台先切走蛋糕自主自利。如何叫停双轨制、多轨制，解决实质上的无轨制状况，政府无疑是“系铃人”，是否有决心自我割爱让利、并有改革的勇气和速度去“解铃”呢？

楼上太好了说得很详细，我对这个不怎么认识

现在的养老金怎么办？养老金现在难说啊