公职人员政务处分法提请审议，拟解决处分程序不规范等问题

2019-8-22 15:44| 发布者: 来碗泪流满面| 查看: 154| 评论: 0

摘要: 公职人员的管理和监督拟趋紧，政务处分步入法治化、规范化。8月22日，十三届全国人大常委会第十二次会议审议公职人员政务处分法草案。记者注意到，这一草案明确了实施政务处分的主体，处分事由、权限和程序，或将解 ...

公职人员的管理和监督拟趋紧，政务处分步入法治化、规范化。

8月22日，十三届全国人大常委会第十二次会议审议公职人员政务处分法草案。记者注意到，这一草案明确了实施政务处分的主体，处分事由、权限和程序，或将解决对公职人员的管理监督薄弱、处分程序不够规范等问题。

今年年初，制定政务处分法列入全国人大常委会2019年度立法工作计划。

上述草案的主要内容包括总则，政务处分种类和适用，违法行为及其适用的处分，政务处分的程序，复审、复核、申诉以及法律责任等。

全国人大监察和司法委员会主任委员吴玉良在草案说明中表示，政务处分法起草工作的基本思路：一是完善与党纪处分相对应的政务处分制度，统一设置处分的法定事由和适用规则，保证处分适用上的统一规范。二是着力解决对公职人员的管理监督薄弱、处分程序不够规范、处分决定幅度不统一等问题，细化违法情形、处分幅度和处分程序。三是在处分情形、处分权限和程序、处分后果上与现行法律法规的规定保持内在一致性。

在立法必要性上，草案说明中指出：一是强化对公职人员的管理监督，将宪法确立的坚持党的领导的基本要求具体化、制度化、法律化，有利于强化对公职人员的管理和监督。二是实现党纪与国法的有效衔接。将监察法的原则规定具体化，把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网。三是推进政务处分的法治化、规范化。政务处分法明确了实施政务处分的主体，应当坚持的法律原则，处分事由、权限和程序，被处分人员维护合法权益的救济途径等，有利于处分主体强化法治观念、程序意识，提升工作的法治化、规范化水平。